PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PEGADAIAN (PERSERO) UPC KAPASAN

FITRI, NABILATUZ ZULFA (2023) PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PEGADAIAN (PERSERO) UPC KAPASAN. Undergraduate thesis, STIESIA Surabaya.

	Text ABSTRAKSI.pdf Download (309kB)
	Text PENDAHULUAN.pdf Download (1MB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (391kB)
	Text FULL TEXT SKRIPSI.pdf Restricted to Repository staff only Download (10MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kompensasi, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Pegadaian (Persero) Kapasan Surabaya. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Populasi yang digunakan adalah seluruh karyawan PT Pegadaian (Persero) UPC Kapasan – Surabaya yaitu sebanyak 40 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah metode sampel jenuh dengan menggunakan seluruh karyawan PT Pegadaian (Persero) UPC Kapasan – Surabaya sebagai responden sebanyak 40 orang yang berlokasi di Jl. Gembong Sawah No 28 Surabaya. Jenis data yang digunakan yaitu bersumber dari data primer yang diperoleh dari penyebaran kuisioner. Teknik pengumpulan data dengan skala libert sedangkan teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian yaitu uji instrumen data melalui uji validitas, uji reliabilitas dan uji asumsi klasik yang dilakukan melalui normalitas, multikolinieritas, heteroskedastisitas menunjukkan bahwa semua variabel yang digunakan tidak melanggar syarat yang telah ditentukan. Sedangkan hasil uji kelayakan model yang dilakukan dengan uji F dan koefisien determinasi, model regresi yang digunakan dalam penelitian ini layak digunakan. Hasil uji hipotesis dalam penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan disiplin kerja berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil perolehan signifikan koefisien determinasi (R2) sebesar 0,451 atau 45,1% artinya kontribusi kompensasi, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Sedangkan sisanya dipengaruhi variabel atau faktor lain.

Actions (login required)

View Item