PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI BURNOUT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING ( STUDI PADA DINAS SOSIAL KOTA SURABAYA)

PUTRI, JIHAN DIAH ULHAQ KURNIA (2022) PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI BURNOUT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING ( STUDI PADA DINAS SOSIAL KOTA SURABAYA). Undergraduate thesis, STIESIA SURABAYA.

	Text ABSTRAKSI.pdf Download (225kB)
	Text PENDAHULUAN.pdf Download (1MB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (200kB)
	Text FULL TEKS SKRIPSI.pdf Restricted to Repository staff only Download (15MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap kinerja pegawai melalui variabel intervening. penelitian ini dilakukan pada pegawai Dinas Sosial Kota Surabaya. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan data yang diperoleh dari instansi yang menjadi sebuah objek peneliti. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 50 Orang. Penentuan jumlah sampel menggunakan rumus Slovin, jumlah sampel yang diperoleh sebanyak 44 responden. Teknik pengambilan sampel yang menggunakan metode nonprobability sampling yang merupakan teknik pengambilan anggota sampel dari populasi yang dilakukan secara tidak acak. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik PLS (Partial Least Square) dengan menggunakan program software SmartPLS 3.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengaruh langsung beban kerja berpengaruh positif dan siginifikan terhadap kinerja pegawai, lingkungan kerja berpengaruh positif dan siginifikan terhadap kinerja pegawai, beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap burnout, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap burnout, burnout berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil uji pengaruh tidak langsung menunjukkan beban kerja terhadap kinerja pegawai melalui burnout sebaai variabel intervening berpengaruh positif dan signifikan. Lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai melalui burnout sebagai variabel intervening berpengaruh positif dan signifikan

Actions (login required)

View Item