PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN TURNOVER INTENTION PADA PT PANDU LOGISTICS SURABAYA

LUDDIN, M. JAMAL (2018) PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN TURNOVER INTENTION PADA PT PANDU LOGISTICS SURABAYA. Undergraduate thesis, STIESIA SURABAYA.

	Text ABSTRAKSI.pdf Download (40kB)
	Text PENDAHULUAN.pdf Download (661kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (152kB)
	Text FULL TEXT SKRIPSI.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh secara langsung dan tidak langsung antara kepuasan kerja, komitmen organisasi, dan motivasi terhadap turnover intention PT Pandu Logistics Surabaya. Populasi yang menjadi objek dalam penelitian adalah karyawan PT Pandu Logistics Surabaya yang berjumlah 120 karyawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan metode non random sampling, dimana tidak semua individu dalam populasinya diberi kesempatan yang sama untuk ditugaskan menjadi anggota sampel. Sehingga besar sampel yang diambil berjumlah 100 responden. Data yang diperoleh dalam penelitian ini merupakan data primer yang didapat dari hasil wawancara, observasi langsung, serta menyebar kuisioner kepada responden. Untuk teknik analisis data penelitian ini menggunakan analisis PLS. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja tidak mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap turnover intention karyawan PT Pandu Logistics Surabaya, sedangkan komitmen organisasi dan motivasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap turnover intention karyawan PT Pandu Logistics Surabaya. Serta motivasi memediasi secara signifikan pengaruh antara kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover intention karyawan PT Pandu Logistics Surabaya

Actions (login required)

View Item