PENGARUH JOB INSECURITY, JOB SATISFACTION, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA RUMAH SAKIT X SURABAYA

ISRAHA, KAYLLA FEBI (2025) PENGARUH JOB INSECURITY, JOB SATISFACTION, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA RUMAH SAKIT X SURABAYA. Undergraduate thesis, STIESIA Surabaya.

	Text ABSTRAKSI.pdf Download (304kB)
	Text PENDAHULUAN.pdf Download (1MB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (672kB)
	Text FULL TEXT SKRIPSI .pdf Restricted to Repository staff only Download (11MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh dari job insecurity, job satisfaction, dan lingkungan kerja terhadap turnover intention karyawan rumah sakit X. Job insecurity diukur dengan arti pekerjaan bagi individu, tingkat ancaman yang dirasakan karyawan, tingkat ancaman yang kemungkinan terjadi, pentingnya keseluruhan pekerjaan. Job satisfaction diukur dengan pekerjaan yang secara mental menantang, kompensasi yang pantas, kondisi kerja yang mendukung, rekan kerja yang mendukung. Lingkungan kerja dikur dengan suasana kerja, hubungan dengan rekan kerja, tersedianya fasilitas/perlengkapan kerja. Turnover intention diukur dengan pikiran untuk berhenti, keinginan untuk meninggalkan, keinginan untuk mencari pekerjaan lain. Jenis penelitian yang digunakan yaitu penelitian deskriptif kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan rumah sakit X sejumlah 181 karyawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu menggunakan teknik purposive sampling, yaitu pemilihan sampel dengan kriteria-kriteria yang ditentukan. Berdasarkan metode purposive sampling didapatkan sampel sebanyak 65 responden. Pengumpulan data dalam penelitian ini dengan penyebaran kuesioner yang disebarkan kepada responden melalui online (gform). Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda dengan alat bantu software pengolahan data SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa job insecurity, job satisfaction berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, sedangkan lingkungan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan rumah sakit X

Actions (login required)

View Item