PENGARUH MOTIVASI KERJA, LEADERSHIP, WORK LIFE BALANCE TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT DI PT PLN NUSANTARA POWER UP GRESIK

FIRMANSYAH, HAKHAN ALIFIAN (2025) PENGARUH MOTIVASI KERJA, LEADERSHIP, WORK LIFE BALANCE TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT DI PT PLN NUSANTARA POWER UP GRESIK. Undergraduate thesis, STIESIA Surabaya.

	Text ABSTRAKSI.pdf Download (250kB)
	Text PENDAHULLUAN.pdf Download (2MB)
	Text DAFTAR PUSAKA.pdf Download (300kB)
	Text FULL TEXT SKRIPSI.pdf Restricted to Repository staff only Download (42MB)

Abstract

Sumber daya manusia merupakan faktor utama yang menentukan kelancaran operasional suatu perusahaan atau organisasi. Keberhasilan perusahaan dalam menghadapi persaingan global sangat tergantung pada manajemen yang efektif dan strategis. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi kerja, leadership, dan work life balance terhadap employee engagement di PT PLN Nusantara Power UP Gresik. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah jenis penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan kuesioner menggunakan skala likert. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini merupakan seluruh karyawan tetap yang bekerja pada PT. PLN Nusantara Power UP Gresik. Teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu teknik simple random sampling dengan rumus slovin yang ditentukan 73 responden. Metode analisis dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda dengan SPSS ( Statistic Product and Service Solution) versi 26. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi kerja, leadership, work life balance memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement di PT PLN Nusantara Power UP Gresik. Berdasarkan pengujian hipotesis yang telah dilakukan dapat disimpulkan bahwa employee engagement PT PLN Nusantara Power UP Gresik dipengaruhi oleh motivasi kerja, leadership, dan work life balance

Actions (login required)

View Item