PENGARUH BUDAYA KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PT SUMBER RUBBERINDO JAYA SURABAYA)

KARTIKA, KARTIKA (2024) PENGARUH BUDAYA KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PT SUMBER RUBBERINDO JAYA SURABAYA). Undergraduate thesis, STIESIA Surabaya.

	Text ABSTRAKSI.pdf Download (244kB)
	Text PENDAHULUAN.pdf Download (2MB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (430kB)
	Text FULL TEXT SKRIPSI.pdf Restricted to Repository staff only Download (21MB)

Abstract

Peneliti ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Budaya Kerja, Lingkungan Kerja, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Sumber Rubberindo Jaya Surabaya. Dalam penelitian ini peneliti menggunakan metode kuantitatif, analisis regresi linear berganda dan koefisien determinasi dengan menggunakan alat bantu SPSS (Statistical Product and Service Solution) versi 26.0. Populasi dalam penelitian ini adalah staf kantor bagian pemasaran, keuangan, dan produksi PT Sumber Rubberindo Jaya Surabaya yang berjumlah 80 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya kerja, lingkungan kerja, dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Merujuk pada hasil penelitian ini, ada beberapa saran penelitian ini, ada beberapa saran peneliti untuk PT Sumber Rubberindo Jaya Surabaya. Menerapkan sikap-sikap budaya kerja dan implementasikan kerja sebagai ibadah salah satunya berniat dan berdoa sebelum kegiatan pekerjaan. Lingkungan kerja fisik diharapkan memasang peredam suara pada mesin dan lingkungan non fisik komunikasi sangatlah penting untuk diperhatikan, jika terjadi miskomunikasi antar karyawan bisa segera diatasi dengan baik. Disiplin kerja dengan selalu mampu memperhatikan ketepatan waktu pada saat masuk jam kerja karyawan.

Actions (login required)

View Item