PENGARUH KOMPENSASI, BUDAYA ORGANISASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KECAMATAN WIYUNG KOTA SURABAYA

MAHDIYYAH, NABILAH ZAHRAH NUR (2024) PENGARUH KOMPENSASI, BUDAYA ORGANISASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KECAMATAN WIYUNG KOTA SURABAYA. Undergraduate thesis, STIESIA SURABAYA.

	Text ABSTRAKSI.pdf Download (425kB)
	Text PENDAHULUAN.pdf Download (1MB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (446kB)
	Text FULL TEXT SKRIPSI.pdf Restricted to Repository staff only Download (10MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi, budaya organisasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Kecamatan Wiyung Kota Surabaya. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu dengan menggunakan metode penelitian kuantitatif. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah primer dengan menggunakan kuisioner. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah non probability sampling dan dalam pengambilan sampel peneliti menggunakan teknik sampling jenuh atau teknik total sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dengan jumlah sampel sebanyak 50 responden. Model analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS Versi 26 Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Kompensasi berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan, Budaya Organisasi berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan, Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan.

Actions (login required)

View Item