PENGARUH KOMPETENSI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KECAMATAN WIYUNG KOTA SURABAYA

APRILLYA, PUTRI (2024) PENGARUH KOMPETENSI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KECAMATAN WIYUNG KOTA SURABAYA. Undergraduate thesis, STIESIA SURABAYA.

	Text ABSTRAKSI.pdf Download (326kB)
	Text PENDAHULUAN.pdf Download (1MB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (644kB)
	Text FULL TEKS SKRIPSI.pdf Restricted to Repository staff only Download (9MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui motivasi sebagai variabel intervening pada kecamatan wiyung kota surabaya. Variabel yang diteliti adalah kompetensi, kompensasi, motivasi dan kinerja karyawan, untuk mengetahui pengaruh secara langsung kompetensi, kompensasi, motivasi terhadap kinerja karyawan, dan pengaruh secara tidak langsung kompetensi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui motivasi. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan ASN pada kecamatan wiyung kota surabaya sebanyak 50. Pengambilan sampel menggunakan rumus sampling jenuh yang berarti semua karyawan ASN yang bekerja di kecamatan wiyung kota surabaya menjadi sampel penelitian. Pada penelitian ini teknik pengambilan sampel menggunakan metode non probability sampling, dimana kuesioner diberikan pada responden yang sudah ditentukan menurut kriteria yang ditetapkan peneliti. Teknik analisa yang digunakan dalam penelitian ini adalah PLS (Partial Leasr Square) dengan alat analisis SmartPLS 4.0 Hasil penelitian ini menunjukan bahwa kompetensi, kompensasi dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kompetensi dan kompensasi berpengaruh positif dan signigikan terhadap motivasi, selanjutnya kompetensi dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi.

Actions (login required)

View Item