WORK ENGAGEMENT, TRANSACTIONAL LEADERSHIP, TRUST DAN MOTIVATION TERHADAP JOB SATISFACTION KARYAWAN PT HARINDRA SEMPURNAUTAMA

AGUSTIN, ADE AYU (2024) WORK ENGAGEMENT, TRANSACTIONAL LEADERSHIP, TRUST DAN MOTIVATION TERHADAP JOB SATISFACTION KARYAWAN PT HARINDRA SEMPURNAUTAMA. Undergraduate thesis, STIESIA SURABAYA.

	Text ABSTRAKSI.pdf Download (339kB)
	Text PENDAHULUAN.pdf Download (1MB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (717kB)
	Text FULL TEXT SKRIPSI.pdf Restricted to Repository staff only Download (9MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor–faktor yang dapat mempengaruhi Job Satisfaction karyawan pada PT Harindra Sempurnautama. Variabel independen yang digunakan dalam penelitian ini yaitu work engagement, transactional leadership, trust dan motivation. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Populasi yang digunakan pada penelitian ini adalah karyawan PT Harindra Sempurnautama. Proses pengambilan sampel menggunakan metode sampel jenuh. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner dengan jumlah sampel 98 responden. Teknik analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah regresi linear berganda dengan menggunakan aplikasi SPSS. Berdasarkan hasil uji asumsi klasik tidak ditemukan variabel yang menyimpang. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa work engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap job satisfaction, transactional leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap job satisfaction, trust berpengaruh positif dan signifikan terhadap job satisfaction, dan motivation berpengaruh positif dan signifikan terhadap job satisfaction.

Actions (login required)

View Item