PENGARUH PENGALAMAN KERJA, MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. ANDIKA JANA BHUMI SEJAHTERA

YUNUS, MUHAMMAD (2022) PENGARUH PENGALAMAN KERJA, MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. ANDIKA JANA BHUMI SEJAHTERA. Undergraduate thesis, STIESIA SURABAYA.

	Text ABSTRAKSI.pdf Download (302kB)
	Text PENDAHULUAN.pdf Download (1MB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (389kB)
	Text FULL TEXT SKRIPSI.pdf Restricted to Repository staff only Download (11MB)

Abstract

Sumber daya manusia memiliki peranan penting dalam sebuah perusahaan agar perusahaan mampu bersaing dan terus berkembang. Fungsi manajemen sumber daya manusia adalah penggerak dari sumber daya manusia yang perilakunya dipengaruhi oleh banyak factor yang akan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Beberapa hal yang berpengaruh terhadap kinerja karyawan adalah pengalaman kerja, motivasi kerja, disiplin kerja. Tujuan dari adanya penelitian ini adalah untuk meneliti mengenai pengaruh pengalaman kerja, motivasi kerja, disiplin kerja terhadap kinerja karyawanPT. Andika Jana Bhumi Sejahtera. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Data yang didapat berupa data primer dan sekunder. Data primer tersebut berupa hasil penyebaran kuesioner dari 138 responden. Dimana responden dari penelitian ini adalah karyawan PT. Andika Jana Bhumi Sejahtera. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah metode pengambilan sampel acak bertingkat. Hasil analisis data yang telah dilakukan dengan menggunakan SPSS menunjukkan bahwa pengalaman kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Displin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasar pengujian hipotesis yang telah dilakukan dapat disimpulkan bahwa kinerja karyawan PT. Andika Jana Bhumi Sejahtera dipengaruhi oleh pengalaman kerja, motivasi kerja, disiplin kerja.

Actions (login required)

View Item