PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI MASA PANDEMI COVID-19 PADA PT BUTON MANDIRI PERDANA

NIA, MEI SHINTA (2022) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI MASA PANDEMI COVID-19 PADA PT BUTON MANDIRI PERDANA. Undergraduate thesis, STIESIA SURABAYA.

	Text ABSTRAKSI.pdf Download (289kB)
	Text PENDAHULUAN.pdf Download (1MB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (291kB)
	Text FULL TEXT SKRIPSI.pdf Restricted to Repository staff only Download (10MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah gaya kepemimpinan, reward dan punishmentberpengaruh signifikan secara langsung terhadap kinerja karyawan di masa pandemi covid-19pada PT Buton Mandiri Perdana.Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif yang menggunakan kuisioner sebagai media pengumpulan data. Data yang terkumpul merupakan respon dari 44 orang karyawan PT Buton Mandiri Perdana. Metode sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik pengambilan sampel jenuh. Metode penetuan sampel jenuh atau total sampling (semua anggota populasi digunakan sebagai sampel).Metode analisis dalam penelitian ini menggunakan SEM-PLS (Partial Least Squares - Structural Equation Modeling) yang dijalankan menggunakan software WarpPLS 7.0. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan, Rewarddan Punishment berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di masa pandemi covid-19 pada PT Buton Mandiri Perdana.

Actions (login required)

View Item