PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN KERJA, DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT USAHA YEKAPEPE

KASYIFILLAH, MOCHAMMAD HILMY (2023) PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN KERJA, DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT USAHA YEKAPEPE. Undergraduate thesis, STIESIA Surabaya.

	Text ABSTRAKSI.pdf Download (401kB)
	Text PENDAHULUAN.pdf Download (1MB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (197kB)
	Text FULL TEXT SKRIPSI.pdf Restricted to Repository staff only Download (9MB)

Abstract

Pengelolaan sumber daya manusia yang baik akan berdampak pada kemajuan perusahaan. Apabila suatu perusahaan memiliki kualitas sumber daya manusia yang baik, nantinya akan membawa perusahaan tersebut kepada tujuan utama perusahaan. Penelitian ini mempunyai tujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, disiplin kerja, dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Usaha Yekapepe Surabaya. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu menggunakan metode kuantitatif dan menggunakan data primer yang didukung dari setiap responden (kuisioner). Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu sampling jenuh dengan jumlah sampel empat puluh responden karyawan PT. Usaha Yekapepe Surabaya. Variabel independen terdiri dari disiplin, motivasi, dan pengalaman kerja. Sedangkan variabel dependen yaitu kinerja karyawan. Adapun teknik analisa yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik analisis regresi linear berganda dengan menggunakan alat bantu SPSS Versi 26. Berdasarkan hasil pengujian yang menggunakan analisis uji t didapatkan hasil yang menunjukkan bahwa Disiplin kerja dan pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan Motivasi berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan pada..

Actions (login required)

View Item