PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PT. ENSEVAL PUTRA MEGATRADING, TBK

AZIZI, ADAM WILDAN (2023) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PT. ENSEVAL PUTRA MEGATRADING, TBK. Undergraduate thesis, STIESIA Surabaya.

	Text ABSTRAKSI.pdf Download (149kB)
	Text PENDAHULUAN.pdf Download (1MB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (283kB)
	Text FULL TEXT SKRIPSI.pdf Restricted to Repository staff only Download (10MB)

Abstract

Loyalitas karyawan menjadi sentral penting utamanya dalam menjaga konsistensi operasional perusahaan. Fenomena turn over pada karyawan khususnya pada posisi level staff membuat perusahaan harus mencari cara untuk menumbuhkan loyalitas pada karyawan (Nitisemito, 2015). Fenomena turn over menjadi hal yang paling ditakutkan oleh perusahaan utamanya ketika perusahaan masih dalam perkembangan atau ekspansi, hal ini wajar karena kinerja perusahaan akan tidak stabil seiring dengan pergantian karyawan yang terjadi. Pergantian karyawan yang begitu cepat bukan hanya menjadi beban kepada divisi personalia khususnya untuk mencari pengganti yang sesuai dengan kriteria yang dibutuhkan dalam posisi tersebut. Salah satu perusahaan yang sedang tumbuh secara cepat adalah PT. Enseval Putra Megatrading, Tbk, pertumbuhan yang progressif tentu saja sejalan dengan banyaknya turn over yang terjadi pada karyawan. PT. Enseval Putra Megatrading, Tbk merupakan perusahaan multinasional yang mendistribusikan berbagai macam distribusi farmasi yang beralamat di Jl. Raya Rungkut Industri VIII/12-14, Surabaya. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan. Dalam penelitian ini, peneliti menggunakan karyawan PT. Enseval Putra Megatrading Tbk sebagai objek penelitian dan variabel gaya kepemimpinan, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian dengan jenis kuantitatif dengan kuesioner sebagai alat ukur. Berdasarkan hasil analisa penelitian pada 100 orang karyawan PT. Enseval Putra Megatrading Tbk, pengaruh variabel gaya kepemimpinan, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan sebesar 50,8%. Hasil penelitian terdapat pengaruh signifikan antara gaya kepemimpinan, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan PT. Enseval Putra Megatrading baik secara parsial maupun simultan.

Actions (login required)

View Item