PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LOYALITAS KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI LEMBAGA KURSUS AL-QURAN AL-FALAH SURABAYA

FEBRIANTI, NURULITA AYU (2023) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LOYALITAS KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI LEMBAGA KURSUS AL-QURAN AL-FALAH SURABAYA. Undergraduate thesis, STIESIA Surabaya.

	Text ABSTRAKSI.pdf Download (210kB)
	Text PENDAHULUAN.pdf Download (1MB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (344kB)
	Text FULL TEXT SKRIPSI.pdf Restricted to Repository staff only Download (10MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan dan loyalitas karyawan terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel intervening pada Lembaga Kursus Al-Quran Al-Falah Surabaya. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah gaya kepemimpinan, loyalitas karyawan. Variabel terikat dalam penelitian ini adalah kinerja karyawan. Sementara variabel intervening dalam penelitian ini adalah motivasi. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Lembaga Kursus Al-Quran Al-Falah Surabaya yang berjumlah 50 orang. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik sampel jenuh. Teknik analisis data yang digunakan adalah PLS (Partial Least Square) dengan menggunakan instrument pendukung yaitu software SmartPLS 3.0. Hasil penelitian pengaruh langsung menunjukkan bahwasannya gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, loyalitas karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi, serta loyalitas karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi. Sedangkan, hasil penelitian pengaruh tidak langsung menunjukkan bahwasannya motivasi sebagai variabel intervening mampu memediasi pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan secara positif dan signifikan serta motivasi sebagai variabel intervening mampu memediasi pengaruh loyalitas karyawan terhadap kinerja karyawan secara positif dan signifikan.

Actions (login required)

View Item