PENGARUH KEPEMIMPINAN, REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. INTERNATIONAL BUSINESS FUTURES SURABAYA

ERVANDANA, MUHAMMAD RIO (2023) PENGARUH KEPEMIMPINAN, REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. INTERNATIONAL BUSINESS FUTURES SURABAYA. Undergraduate thesis, STIESIA Surabaya.

	Text ABSTRAKSI.pdf Download (261kB)
	Text PENDAHULUAN.pdf Download (1MB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (483kB)
	Text FULL TEXT SKRIPSI.pdf Restricted to Repository staff only Download (11MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk dapat mengetahui seberapa besar pengaruh dari Kepemimpinan, Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan pada PT. International Business Futures Surabaya. Penelitian ini merupakan penelitian kausal komparatif dengan menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh (sensus). Populasi yang digunakan adalah seluruh karyawan PT. International Business Futures Surabaya, dengan jumlah responden berjumlah 81 karyawan. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang disebarkan langsung kepada karyawan PT. International Business Futures Surabaya. Metode analisis dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dengan alat bantu program SPSS (Statistic Product and Service Solution). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. International Business Futures Surabaya, reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. International Business Futures Surabaya, dan punishment berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. International Business Futures Surabaya.

Actions (login required)

View Item