PENGARUH REKRUITMEN, PELATIHAN, DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK PEMBANGUNAN DAERAH JAWA TIMUR (BANK JATIM KANTOR PUSAT)

SAFITRI, DHEA ALVIRA (2022) PENGARUH REKRUITMEN, PELATIHAN, DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK PEMBANGUNAN DAERAH JAWA TIMUR (BANK JATIM KANTOR PUSAT). Undergraduate thesis, STIESIA SURABAYA.

	Text ABSTRAKSI.pdf Download (232kB)
	Text PENDAHULUAN.pdf Download (1MB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (282kB)
	Text FULL TEXT SKRIPSI.pdf Restricted to Repository staff only Download (12MB)

Abstract

Penelitian ini menggunakan variable Rekruitmen, Pelatihan, dan Kompetensi Terhadap Bank Pembangunan Daerah Jawa Timur, yang dimana penelitian tersebut memiki pembahasan mengenai sistem rekruitmen yang terjadi di perusahaan serta pemberian pelatihan kepada karyawan dan kompetensi yang dimiliki karyawan dalam meningkatkan kinerja perusahaan. Penelitian sendiri menggunakan metode kausal komparatif dengan pendekatan kuantitaif dan menggunakan data primer serta sumber data yang di gunakan ialah penyebaran kuisioner kepads Karyawan Bank Pembangunan Daerha Jawa Timur (Bank Jatim Kantor Pusat) dengan menggunakan jumlah responden sebanyak 76 karyawan. Alat uji sendiri menggunakan Software SPSS Versi 23 dengan analisi data yang digunakan ialah Uji deskriptif dan Analisi Uji Regresi Linear Berganda. Hasil penelitian pada penelitian ini secara parsial memiliki hasil bahwa variable rekruitmen tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, variable pelatihan dan kompetensi memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan, secara simultan rekruitmen, pelatihan dan kompetensi memiliki pengaruh secara Bersama sama terhadap kinerja karyawan

Actions (login required)

View Item