PENGARUH KNOWLEDGE SHARING DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI PERILAKU INOVATIF SEBAGAI VARIABEL INTERVINING (STUDI PADA PT. BANK MANDIRI KCP JEMBATAN MERAH SURABAYA)

FIKRI, FAIZUL (2022) PENGARUH KNOWLEDGE SHARING DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI PERILAKU INOVATIF SEBAGAI VARIABEL INTERVINING (STUDI PADA PT. BANK MANDIRI KCP JEMBATAN MERAH SURABAYA). Undergraduate thesis, STIESIA SURABAYA.

	Text ABSTRAKSI.pdf Download (301kB)
	Text PENDAHULUAN.pdf Download (1MB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (321kB)
	Text FULL TEKS SKRIPSI.pdf Restricted to Repository staff only Download (9MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Knowledge Sharing dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Perilaku Inovatif Sebagai Variabel Intervening pada PT. Bank Mandiri KCP Jembatan Merah Surabaya. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menggunakan data yang diperoleh dari perusahaan yang menjadi objek penelitian. Populasi dalam penelitian ini dilakukan pada karyawan PT. Bank Mandiri KCP Jembatan Merah. Teknik pengambilan sampel nonprobability sampling yang merupakan teknik pengambilan anggota sampel dari populasi yang dilakukan secara tidak acak. Sampel penelitian ini menggunakan rumus Slovin untuk menentukan sampel. Sampel yang diambil sebanyak 50 responden dari total 57 karyawan aktif. Teknik analisa data yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik PLS (Partial Least Square) dengan menggunakan program software SmartPLS 3.0. Hasil penelitian ini menujukkan bahwa pengaruh langsung knowledge sharing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, knowledge sharing berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku inovatif, motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku inovatif serta perilaku inovatif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan hasil penelitian untuk menunjukkan pengaruh tidak langsung knowledge sharing terhadap kinerja karyawan melalui perilaku inovatif sebagai variabel intervening berpengaruh positif dan signifikan serta pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan melalui perilaku inovatif sebagai variabel intervening berpengaruh positif dan signifikan pada PT. Bank Mandiri KCP Jembatan Merah Surabaya

Actions (login required)

View Item