PENGARUH PEMBERIAN KOMPENASASI, LOYALITAS KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GRAHA KHARISMA

ALFANDA, FITRIA AMELIA (2022) PENGARUH PEMBERIAN KOMPENASASI, LOYALITAS KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GRAHA KHARISMA. Undergraduate thesis, STIESIA SURABAYA.

	Text ABSTRAKSI.pdf Download (261kB)
	Text PENDAHULUAN.pdf Download (1MB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (354kB)
	Text FULL TEXT SKRIPSI.pdf Restricted to Repository staff only Download (9MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, loyalitas kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan PT. Graha Kharima. Populasi yang digunakan dalam peelitian iniadalah karyawan PT. Graha Kharisma. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif, teknik sampling yang digunakan adalah sampling jenuh yaitu responden yang digunakan adalah seluruh anggota populasi yaitu seluruh karyawan PT. Graha Kharisma yang berjumlah 50 orang karyawan. Dalam penelitian ini teknik analisa yang digunakan adalah teknik analisis regresi linir berganda dengan menggunakan aplikasi SPSS (Statistical Product and Service Solutions) versi 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh negatif dan segnifikan terhadap kinerja karyawan PT. Graha Kharisma, loyalitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Graha harisma dan kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Graha Kharisma

Actions (login required)

View Item