PENGARUH KOMPENSASI, KOMUNIKASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP LOYALITAS KERJA KARYAWAN (STUDI PADA NOOR AYLA ARABIC RESTAURANT CABANG SURABAYA DAN MALANG)

MAHRI, SYAFIQ FARUK (2021) PENGARUH KOMPENSASI, KOMUNIKASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP LOYALITAS KERJA KARYAWAN (STUDI PADA NOOR AYLA ARABIC RESTAURANT CABANG SURABAYA DAN MALANG). Undergraduate thesis, STIESIA SURABAYA.

	Text ABSTRAKSI.pdf Download (243kB)
	Text PENDAHULUAN.pdf Download (1MB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (166kB)
	Text FULL TEKS SKRIPSI.pdf Restricted to Repository staff only Download (10MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menguji pengaruh kompensasi, komunikasi, dan disiplin kerja terhadap loyalitas kerja karyawan (studi pada Noor Ayla Arabic Restaurant cabang Surabaya dan Malang). Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Penelitian yang digunakan adalah karyawan Noor Ayla Arabic Restaurant, Surabaya dan Malang. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif, sedangkan sampel dalam penelitian diperoleh dengan metode sampel jenuh, yaitu pemilihan sampel menggunakan seluruh populasi yang diperoleh dari 30 responden. Data dikumpulkan dengan menggunakan metode kuesioner. Metode analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda dengan menggunakan program SPSS (Statistical Product and Service Solutions) versi 26. Pada hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas kerja karyawan, komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas kerja karyawan, dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas kerja karyawan

Actions (login required)

View Item