PENGARUH SISTEM PENILAIAN KINERJA (E-PERFORMANCE) DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDIDIKAN KOTA SURABAYA

WIJAYANTO, OKY (2016) PENGARUH SISTEM PENILAIAN KINERJA (E-PERFORMANCE) DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDIDIKAN KOTA SURABAYA. Undergraduate thesis, STIESIA SURABAYA.

	Text ABSTRAKSI.pdf Download (109kB)
	Text PENDAHULUAN.pdf Download (566kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (136kB)
	Text FULL TEKS SKRIPSI.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Kinerja Pemerintah Kota Surabaya yang terus mengalami dinamika pada lima tahun terakhir tidaklah lepas dari kinerja Sumber Daya Manusia (SDM) yang ada di Pemerintah Kota Surabaya khususnya di instansi Dinas Pendidikan. Penilaian kinerja diperlukan untuk mengetahui hasil atau tingkat keberhasilan karyawan. Melalui penilaian kinerja, hasilnya dapat digunakan untuk tujuan yang meliputi keputusan sumber daya manusia, evaluasi, dan umpan balik. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh sistem penilaian kinerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawai. Teknik analisa yang digunakan untuk menganalisis pengaruh variablevariabel dalam penelitian ini adalah menggunakan analisis regresi berganda, dan uji t. Adapun populasi digunakan adalah pegawai Dinas Pendidikan Kota Surabaya dengan sampel sebesar 84 responden. Hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa sistem penilaian kinerja dan kompensasi berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja pegawai. Kondisi ini menunjukkan sistem penilaian kinerja yang semakin tepat maka dapat meningkatkan kinerja pegawai, selain itu kompensasi yang diterima pegawai Dinas Pendidikan Pemerintah Kota Surabaya, akan dapat meningkatkan kinerja pegawai untuk bekerja lebih baik lagi

Actions (login required)

View Item