PENGARUH REKRUTMEN, SELEKSI, DAN PENEMPATAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KOPERASI SERBA USAHA (KSU) SRIKANDI

WULANDARI, RISTIANA (2016) PENGARUH REKRUTMEN, SELEKSI, DAN PENEMPATAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KOPERASI SERBA USAHA (KSU) SRIKANDI. Undergraduate thesis, STIESIA SURABAYA.

	Text ABSTRAKSI.pdf Download (34kB)
	Text PENDAHULUAN.pdf Download (492kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (47kB)
	Text FULL TEKS SKRIPSI.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh rekrutmen, seleksi, dan penempatan karyawan terhadap kinerja karyawan pada Koperasi Serba Usaha (KSU) Srikandi. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan Koperasi Serba Usaha (KSU) Srikandi dengan jumlah sampel sebesar 50 responden. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda yang bertujuan untuk menghitung besarnya koefisien regresi guna menunjukkan besarnya pengaruh variable rekrutmen, seleksi, dan penempatan karyawan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan pengujian hipotesis menggunakan uji goodness of fit dengan Uji F dan uji pengaruh parsial dengan uji t. Hasil pengujian uji goodness of fit dengan uji F menunjukan bahwa variabel bebas rekrutmen (X1), seleksi (X2), dan penempatan karyawan (X3) berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) yaitu 0,000 < 0,05. Dan hasil uji pengaruh parsial dengan uji t menunjukkan bahwa variabel rekrutmen (X1) mempunyai tingkat signifikasi 0,002 < 0,05, variabel seleksi (X2) mempunyai tingkat signifikasi 0,028 < 0,05, dan variabel penempatan karyawan mempunyai tingkat signifikasi 0,027 < 0,05. Berdasarkan perhitungan tersebut, dapat disimpulakan secara parsial rekrutmen (X1), seleksi (X2), dan penempatan karyawan (X3) memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y)

Actions (login required)

View Item