PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada PT. Auto 2000 Cabang Sungkono Surabaya)

NUGROHO, BENNY (2016) PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada PT. Auto 2000 Cabang Sungkono Surabaya). Undergraduate thesis, STIESIA SURABAYA.

	Text ABSTRAKSI.pdf Download (112kB)
	Text PENDAHULUAN.pdf Download (949kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA .pdf Download (112kB)
	Text FULL TEKS SKRIPSI.pdf Restricted to Repository staff only Download (5MB)

Abstract

Setiap tahun tingkat persaingan yang dihadapi oleh perusahaan saat ini sangat tinggi sehingga memberikan pengaruh yang sangat besar untuk terus berubah. Kinerja merupakan hasil kerja yang dihasilkan oleh karyawan sesuai dengan perannya dalam organisasi. Kinerja karyawan yang baik didukung oleh motivasi yang diberikan oleh pimpinannya dan lingkungan kerja yang diberikan oleh perusahaan. Motivasi adalah suatu dorongan dari internal maupun eksternal seseorang dimana dapat mempengaruhi untuk berbuat lebih maju yang bersifat positif. Kinerja seseorang dalam melaksanakan pekerjaan salah satunya ditimbulkan dan dipengaruhi oleh lingkungan kerja. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan Auto 2000 Cabang Sungkono Surabaya Departemen Servis sebesar 100 karyawan. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan sekunder. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Berdasarkan hasil Uji F menunjukkan bahwa model regresi layak digunakan dalam penelitian ini. Hasil penelitian ini terdapat hubungan signifikan antara motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Auto 2000 Cabang Sungkono Surabaya Departemen Servis. Pelaksanaan motivasi oleh pimpinan yang selama ini diberikan dapat tetap dipertahankan dan bagi pihak manajemen PT. Auto 2000 Cabang Sungkono Surabaya Departemen Servis sebaiknya lebih menitik beratkan kebijakan yang berkaitan dengan pentingnya motivasi dan lingkungan kerja karyawan

Actions (login required)

View Item