PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT FIF SURABAYA

SETIAWAN, M. ARI (2018) PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT FIF SURABAYA. Undergraduate thesis, STIESIA SURABAYA.

	Text ABSTRAKSI.pdf Download (264kB)
	Text PENDAHULUAN.pdf Download (779kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (220kB)
	Text FULL TEKS SKRIPSI.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitan ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan pentingnya pegaruh motivasi, lingkungan kerja dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT FIF (Federal International Finance) Surabaya. Jenis penelitian adalah penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian Sumber Daya Manusia PT FIF dengan jumlah 40 karyawan. Teknik analisis data yang digunakan adalah Teknik analisis linier berganda dengan menggunakan sampel jenuh. Analisis data penelitian ini menggunakan SPSS versi 23. Pengujian data yang digunakan adalah analisis deskriptif, uji validitas dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji kelayakan model dan pengujian hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan koefisien regresi sebesar 0.216 dan tingkat signifikansi 0.021, motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan koefisien regresi sebesar 0.266 dan tingkat signifikansi 0.003, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan koefisien regresi sebesar 0.606 dan tingkat signifikansi 0.000. Hal ini menunjukkan bahwa seluruh variabel independen berpengaruh positif dan signifikan

Actions (login required)

View Item