PENGARUH MOTIVASI , STRES KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA RS HAJI SURABAYA

MEGAWATI, PINGKI ERA (2019) PENGARUH MOTIVASI , STRES KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA RS HAJI SURABAYA. Undergraduate thesis, STIESIA SURABAYA.

	Text ABSTRAK.pdf Download (118kB)
	Text BAB 1 PINGKY.pdf Restricted to Repository staff only Download (546kB)
	Text BAB 2 PINGKY Revisi.pdf Restricted to Repository staff only Download (794kB)
	Text BAB 3 PINGKY.pdf Restricted to Repository staff only Download (571kB)
	Text BAB 4 PINGKY Revisi.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text BAB 5 PINGKY revisi.pdf Restricted to Repository staff only Download (260kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA PINGKY.pdf Restricted to Repository staff only Download (69kB)
	Text FULL TEXT SKRIPSI.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text LAMPIRAN PINGKY.pdf Restricted to Repository staff only Download (757kB)
	Text PENDAHULUAN PINGKY.pdf Restricted to Repository staff only Download (949kB)

Abstract

ABSTRAK Pada saat ini kegiatan dalam perusahaan sangatlah pesat, para karyawan yang bekerja dalam perusahaan tersebut di tuntut untuk menyelesaikan tugas-tugasnya. Kinerja yang baik adalah tercapainnya visi dan misi dalam perusahaan, sedangkan kinerja yang buruk akan menjadikan beban bagi perusahaan tersebut dan perusahaan tersebut tidak dapat bersaing dengan perusahaan lain, maka dari itu kinerja merupakan pedoman untuk mencapai tujuan organisasi sehingga perlu ditingkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, stress kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada Rumah Sakit Haji Surabaya, sedangkan teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan sensus dan didapat sampel dalam penelitian ini sebesar 90 karyawan. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dengan menggunakan kuesioner (angket). Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil pengujian dari penelitian ini dengan menggunakan uji kelayakan model menunjukkan model layak digunakan dalam penelitian lebih lanjut, dan menggunakan pengujian hipotesis (uji t) menunjukkan variabel motivasi kerja, stress kerja dan beban kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: motivasi kerja, stress kerja, beban kerja dan kinerja karyawan

Actions (login required)

View Item