“PENGARUH KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3), DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. LUAS LINE SURABAYA BAGIAN PELAYARAN PERINTIS”.

MUSTOVANI, IVAN (2019) “PENGARUH KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3), DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. LUAS LINE SURABAYA BAGIAN PELAYARAN PERINTIS”. Undergraduate thesis, STIESIA SURABAYA.

	Text 00. FULL TEKS SKRIPSI.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text 01. Pendahuluan.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text 02. Abstrak.pdf Download (313kB)
	Text 03. BAB 1.pdf Restricted to Repository staff only Download (483kB)
	Text 04. BAB 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (893kB)
	Text 05. BAB 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (506kB)
	Text 06. BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text 07. BAB 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (397kB)
	Text 08. DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Repository staff only Download (219kB)
	Text 09. Lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kesehatan dan keselamatan kerja, disiplin kerja, dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT. Luas Line Surabaya. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja pada bagian pelayaran perintis pada PT. Luas Line Surabaya. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh yakni menjadikan seluruh populasi sebagai sampel yakni sebanyak 73 responden. Sedangkan teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda menggunakan aplikasi SPSS versi 20.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kesehatan dan keselamatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan karena semakin tinggi kesehatan dan keselamatan yang ada pada diri karyawan, maka semakin besar kinerja karyawan yang mereka hasilkan. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan karena dengan penerapan disiplin kerja yang baik dan sesuai dengan kebutuhan perusahaan, maka akan mampu meningkatkan kualitas dan kuantitas kerja sehingga meningkatkan kinerja karyawan. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan karena dengan pemberiaan motivasi yang sesuai kepada para karyawan maka akan semakin besar peluang meningkatkan kinerja karyawan. Kata Kunci : kesehatan dan keselamatan kerja, disiplin kerja, motivasi, dan kinerja karyawan

Actions (login required)

View Item