PENGARUH DUKUNGAN ORGANISASI DAN PERSON-ORGANIZATION FIT TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DENGAN JOB EMBEDDEDNESS SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PT KERETA API INDONESIA (PERSERO) DAOP 8 SURABAYA

DHAMAYANTI, LINDA AYU (2025) PENGARUH DUKUNGAN ORGANISASI DAN PERSON-ORGANIZATION FIT TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DENGAN JOB EMBEDDEDNESS SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PT KERETA API INDONESIA (PERSERO) DAOP 8 SURABAYA. Undergraduate thesis, STIESIA Surabaya.

	Text ABSTRAKSI.pdf Download (172kB)
	Text PENDAHULUAN.pdf Download (772kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (377kB)
	Text FULL TEXT SKRIPSI.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Dukungan Organisasi dan Person-Organization Fit terhadap Komitmen Organisasional dengan Job Embeddedness sebagai variabel mediasi pada Karyawan PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Daop 8 Surabaya. Pendekatan kuantitatif digunakan dalam penelitian ini, dengan penyebaran kuesioner kepada 56 responden sebagai sampel. Teknik analisis data yang digunakan adalah Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS) melalui perangkat lunak SmartPLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Dukungan Organisasi Berpengaruh Signifikan Terhadap Job Embeddedness, Dukungan Organisasi Berpengaruh Positif Namun Tidak Signifikan Terhadap Komitmen Organisasional, Job Embeddedness Berpengaruh Signifikan Terhadap Komitmen Organisasional, Person Organization-Fit Berpengaruh Signifikan Terhadap Job Embeddedness, Person Organization-Fit Berpengaruh Signifikan Terhadap Terhadap Komitmen Organisasional. Selain itu, Job Embeddedness terbukti mampu memediasi secara signifikan pengaruh antara Dukungan Organisasi terhadap Komitmen Organisasional. Namun, Job Embeddedness belum mampu memediasi secara signifikan pengaruh PersonOrganization Fit terhadap Komitmen Organisasional. Temuan ini mengindikasikan pentingnya dukungan organisasi yang dirasakan dan kesesuaian nilai individu dengan organisasi dalam meningkatkan keterikatan dan komitmen pegawai terhadap instansi. Penelitian ini memberikan implikasi praktis bagi pengelolaan sumber daya manusia, khususnya dalam memperkuat strategi retensi dan loyalitas pegawai

Actions (login required)

View Item