PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, DISIPLIN KERJA, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT TRANSNATIONAL SOLUTION (Studi pada PT Transnational Solution Surabaya)

RIZQULLAH, MUHAMMAD ILHAM (2025) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, DISIPLIN KERJA, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT TRANSNATIONAL SOLUTION (Studi pada PT Transnational Solution Surabaya). Undergraduate thesis, STIESIA Surabaya.

	Text ABSTRAKSI.pdf Download (289kB)
	Text PENDAHULUAN.pdf Download (824kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (230kB)
	Text FULL TEXT SKRIPSI.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai, pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT Transnational Solutions. Jenis penelitian ini menggunakan metode kuantitatif deskriptif. Populasi penelitian ini terdiri dari 65 karyawan tetap PT Transnational Solution Surabaya. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah nonprobability sampling. Jumlah sampel yang digunakan adalah keseluruhan jumlah populasi yaitu 65 responden. Pengumpulan data kuesioner dilakukan melalui penyebaran kuesioner secara tidak langsung menggunakan Google Form. Metode analisis yang dilakukan menggunakan Metode Regresi Linier Berganda melalui Software Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) versi 26.0. Hasil yang diperoleh yaitu: kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Transnational Solution Surabaya; disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Transnational Solution Surabaya; dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Transnational Solution Surabaya. Berdasarkan ketiga hasil tersebut, dapat disimpulkan bahwa ketiga hipotesis telah benar dan dapat diterima

Actions (login required)

View Item