PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PADA PT SOLUSI MUDAH SATU MITRA BERSAMA

PAMUNGKAS, SATRIO SYAHDHAD (2025) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PADA PT SOLUSI MUDAH SATU MITRA BERSAMA. Undergraduate thesis, STIESIA Surabaya.

	Text ABSTRAKSI.pdf Download (283kB)
	Text PENDAHULUAN.pdf Download (1MB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (526kB)
	Text FULL TEKS SKRIPSI.pdf Restricted to Repository staff only Download (5MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja terhadap loyalitas karyawan di PT Solusi Mudah Satu Mitra Bersama. Budaya organisasi dinilai berdasarkan nilai, norma, dan praktik yang diterapkan perusahaan; lingkungan kerja diukur melalui kondisi fisik, hubungan antar rekan kerja, dan fasilitas yang disediakan; kepuasan kerja dievaluasi berdasarkan tingkat kepuasan karyawan terhadap pekerjaan, penghargaan, dan kesempatan pengembangan diri; sedangkan loyalitas karyawan dilihat dari komitmen, keinginan untuk tetap bekerja, dan dedikasi mereka. Jenis penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif deskriptif. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini merupakan seluruh karyawan di PT Solusi Mudah Satu Mitra Bersama, dengan menggunakan teknik sampel jenuh dan didapatkan sampel yaitu berjumlah 90 responden. Pengumpulan data melalui google form. Teknik analisa data dilakukan dengan menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukan bahwa budaya organisasi tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan, sedangkan lingkungan kerja dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan

Actions (login required)

View Item