PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL, KOMPENSASI DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SUMBER TEHNIK NUSANTARA

PURWATI, HESTY DWI (2025) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL, KOMPENSASI DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SUMBER TEHNIK NUSANTARA. Undergraduate thesis, STIESIA Surabaya.

	Text ABSTRAKSI.pdf Download (192kB)
	Text PENDAHULUAN.pdf Download (1MB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (395kB)
	Text FULL TEXT SKRIPSI.pdf Restricted to Repository staff only Download (11MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Komitmen Organisasional, Kompensasi, dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sumber Tehnik Nusantara. Jenis penelitian ini tergolong sebagai penelitian dengan pendekatan kuantitatif yang bersifat kausal komparatif. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan kuesioner menggunakan skala likert. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja pada PT. Sumber Tehnik Nusantara, dengan sampel yang digunakan yaitu pada divisi pemasangan baru dengan teknik pengambilan sampel yaitu sampel jenuh dan didapatkan sampel yaitu berjumlah 48 responden. Adapun analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda dan uji t dengan menggunakan alat bantu SPSS (Statistic Product and Service Solution) versi 26. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. Sumber Tehnik Nusantara, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. Sumber Tehnik Nusantara, dan stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. Sumber Tehnik Nusantara

Actions (login required)

View Item