PENGARUH KONFLIK KERJA, KOMPENSASI, DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN HOTEL ARIA CENTRA SURABAYA

QURROKHMAN, NAWANG BERLIANTI (2022) PENGARUH KONFLIK KERJA, KOMPENSASI, DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN HOTEL ARIA CENTRA SURABAYA. Undergraduate thesis, STIESIA SURABAYA.

	Text ABSTRAKSI.pdf Download (407kB)
	Text PENDAHULUAN.pdf Download (1MB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (349kB)
	Text FULL TEXT SKRIPSI.pdf Restricted to Repository staff only Download (12MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Konflik Kerja, Kompensasi, danSemangat Kerja terhadap Kinerja Karyawan Hotel Aria Centra Surabaya. Menggunakan populasi Karyawan tetap yang telah bekerja secara terus menerus selama 3 tahun yang berjumlah 35 orang dan telah bekerja sebagai Karyawan tetap di hotel tersebut. Menggunakan teknik sampling complete enumeration. Dalam penelitian ini menggunakan data primer, dikumpulkan menggunakan quisioner. Menggunakan Regresi Linear Berganda dengan SPSS versi 25 untuk mengolah data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa; Konflik Kerja berpengaruh Positif dan Signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Aria Centra Surabaya.Semakin terkendali konflik kerja dalam suatu perusahaan maka akan semakin optimal kinerja Karyawan yang bersangkutan. Kompensasi berpengaruh Positif dan Signifikan Terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Aria Centra Surabaya. Apabila pemberian Kompensasi sesuai dengan tingkat pengorbanannya maka akan mengalami peningkatan juga pada Kinerja Karyawan yang bersangkutan. Semangat Kerja berpengaruh Positif dan Signifikan Terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Aria Centra Surabaya. Semangat kerja merupakan suatu sikap yang sangat penting dan harus dimiliki oleh setiap orang agar memiliki kinerja yang handal

Actions (login required)

View Item