PENGARUH REKRUTMEN SELEKSI DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. INTERNASIONAL BUSINESS FUTURE

KHAITAMI, MUHAMMAD SYIFA (2022) PENGARUH REKRUTMEN SELEKSI DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. INTERNASIONAL BUSINESS FUTURE. Undergraduate thesis, STIESIA SURABAYA.

	Text ABSTRAKSI.pdf Download (445kB)
	Text PENDAHULUAN.pdf Download (3MB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (271kB)
	Text FULL TEXT SKRIPSI.pdf Restricted to Repository staff only Download (18MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh rekrutmen, seleksi dan pelatihan terhadap kinerja karyawan pada PT.Internasional Business Future. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan menggunakan data yang diperoleh dari perusahaan yang menjadi sebuah objek peneliti. Populasi dalam penelitian ini dilakukan pada karyawan PT. Internasional Business Future Sampel yang diambil sebanyak 100 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan simple random sampling. Teknik analisa yang digunakan dalam penelitian ini merupakan metode analisis yang dilakukan menggunakan analisis regresi berganda dengan menggunakan aplikasi SPSS versi 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Rekrutmen berpengaruh signifikan dengan arah positif terhadap kinerja karyawan, seleksi berpengaruh signifikan dengan arah positif terhadap kinerja karyawan dan pelatihan berpengaruh signifikan dengan arah positif terhadap kinerja karyawan pada PT. Internasional Business Future.

Actions (login required)

View Item