PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT GENERASI BARU SURABAYA

ARINDRI, CHINTIA AYUNING (2019) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT GENERASI BARU SURABAYA. Undergraduate thesis, STIESIA SURABAYA.

[img] Text
ABSTRAKSI.pdf

Download (121kB)
[img] Text
BAB 1.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (213kB) | Request a copy
[img] Text
BAB 2.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (523kB) | Request a copy
[img] Text
BAB 3.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (440kB) | Request a copy
[img] Text
BAB 5.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (86kB) | Request a copy
[img] Text
BAB 4.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (1MB) | Request a copy
[img] Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (38kB) | Request a copy
[img] Text
LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (585kB) | Request a copy
[img] Text
FULL TEXT SKRIPSI.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (3MB) | Request a copy
[img] Text
PENDAHULUAN.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (733kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menguji pengaruh variabel gaya kepemimpinan, motivasi kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Generasi Baru Surabaya. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Generasi Baru Surabaya yang berjumlah 60 orang karyawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik sampling jenuh atau teknik total sampling, sehingga dalam penelitian ini keseluruhan populasi dijadikan sampel. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dengan alat bantu aplikasi SPSS (Statistical And Service Solution.) Hasil uji t menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan tingkat signifikan sebesar α = 0,032 < 0,05. Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan tingkat signifikan sebesar α = 0,040 < 0,05. Begitu pula dengan kompensasi yang berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Generasi Baru Surabaya dengan tingkat signifikan sebesar α = 0,000 < 0,05. Dengan demikian dapat dikatakan bahwa kinerja karyawan pada PT. Generasi Baru Surabaya sangat dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan, motivasi kerja, dan kompensasi yang diberikan oleh perusahaan. Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Kompensasi, dan

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords: gaya kepemimpinan, motivasi kerja, kompensasi, kinerja karyawan
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: Strata Satu (S-1) > Program Studi Manajemen
Depositing User: Hangga Danutomo
Date Deposited: 04 Oct 2019 08:14
Last Modified: 15 Nov 2019 02:37
URI: http://repository.stiesia.ac.id/id/eprint/627

Actions (login required)

View Item View Item