PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT GENERASI BARU SURABAYA

ARINDRI, CHINTIA AYUNING (2019) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT GENERASI BARU SURABAYA. Undergraduate thesis, STIESIA SURABAYA.

	Text ABSTRAKSI.pdf Download (121kB)
	Text BAB 1.pdf Restricted to Repository staff only Download (213kB) | Request a copy
	Text BAB 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (523kB) | Request a copy
	Text BAB 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (440kB) | Request a copy
	Text BAB 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (86kB) | Request a copy
	Text BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Repository staff only Download (38kB) | Request a copy
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (585kB) | Request a copy
	Text FULL TEXT SKRIPSI.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB) | Request a copy
	Text PENDAHULUAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (733kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menguji pengaruh variabel gaya kepemimpinan, motivasi kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Generasi Baru Surabaya. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Generasi Baru Surabaya yang berjumlah 60 orang karyawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik sampling jenuh atau teknik total sampling, sehingga dalam penelitian ini keseluruhan populasi dijadikan sampel. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dengan alat bantu aplikasi SPSS (Statistical And Service Solution.) Hasil uji t menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan tingkat signifikan sebesar α = 0,032 < 0,05. Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan tingkat signifikan sebesar α = 0,040 < 0,05. Begitu pula dengan kompensasi yang berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Generasi Baru Surabaya dengan tingkat signifikan sebesar α = 0,000 < 0,05. Dengan demikian dapat dikatakan bahwa kinerja karyawan pada PT. Generasi Baru Surabaya sangat dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan, motivasi kerja, dan kompensasi yang diberikan oleh perusahaan. Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Kompensasi, dan

Actions (login required)

View Item