PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. FIF SURABAYA

HARTINI, SELLA OKTI (2022) PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. FIF SURABAYA. Undergraduate thesis, STIESIA SURABAYA.

	Text ABSTRAKSI.pdf Download (226kB)
	Text PENDAHULUAN.pdf Download (1MB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (132kB)
	Text FULL TEKS SKRIPSI.pdf Restricted to Repository staff only Download (8MB)

Abstract

Pada era saat ini persaingan dalam dunia bisnis semakin ketat. Perusahaan memerlukansumber daya manusia yang kompeten. Dalam mewujudkan karyawan yang kompeten, diperlukan kompensasi yang layak dan lingkungan kerja yang memadai. Penelitian ini dilakukan untuk meneliti pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan dan pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. FIF Surabaya. Jenis penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi yang digunakan peda penelitian ini yaitu karyawan PT. FIF Surabaya. Sumber data yang digunakan pada penelitian ini adalah sumber data primer. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada 50 responden. Teknik analisa yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik analisis regresi linear berganda dengan menggunakan alat bantu SPSS (Statistical Product and Service Solution) versi 20.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kompensasi berpengaruh positif dan signifikan karyawan PT.FIF Surabaya, variabel lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT.FIF Surabaya

Actions (login required)

View Item