PENGARUH DISIPLIN KERJA, LINGKUNGAN KERJA, KOMUNIKASI, KOMITMEN ORGANISASI, DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN ( STUDI KASUS PT. CAHYA YUDHA NIAGATAMA )

SUPRATMAN, MOHAMMAD AGUS (2023) PENGARUH DISIPLIN KERJA, LINGKUNGAN KERJA, KOMUNIKASI, KOMITMEN ORGANISASI, DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN ( STUDI KASUS PT. CAHYA YUDHA NIAGATAMA ). Undergraduate thesis, STIESIA Surabaya.

	Text ABSTRAKSI.pdf Download (412kB)
	Text PENDAHULUAN.pdf Download (1MB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (535kB)
	Text FULL TEXT SKRIPSI.pdf Restricted to Repository staff only Download (12MB)

Abstract

Penelitian bertujuan untuk menguji pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja, komunikasi, komitmen organisasi, dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan. Sebagai studi kasus adalah karyawan PT. Cahya Yudha Niagatama Surabaya. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan teknik pengumpulan sampling jenuh. Populasi yang digunakan adalah seluruh karyawan pada PT. Cahya Yudha Niagatama Surabaya sebanyak 57 orang karyawan. Pengumpulan data yang dilakukan dengan menyebar kuesioner kepada responden. Teknik anaalisis yang digunakan dalam penelitian ini mengunakan teknik analsis regresi linier berganda. Hasil dari pengujian menunjukkan bahwa disiplin kerja, lingkungan kerja, komunikasi, komitmen organisasi, dan pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dimana komunikasi adalah faktor yang dominan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan.

Actions (login required)

View Item