PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DINAS KEBERSIHAN DAN RUANG TERBUKA HIJAU SURABAYA

MARCILIA, EVI (2018) PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DINAS KEBERSIHAN DAN RUANG TERBUKA HIJAU SURABAYA. Undergraduate thesis, STIESIA SURABAYA.

	Text PENDAHULUAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (494kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (131kB)
	Text BAB 1.pdf Restricted to Repository staff only Download (359kB)
	Text BAB 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (471kB)
	Text BAB 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (474kB)
	Text BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text BAB 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (140kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Repository staff only Download (115kB)
	Text Lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (855kB)
	Text Full Skripsi.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh disiplin kerja, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Dinas Kebersihan dan Ruang Terbuka Hijau Surabaya di bidang sarana dan prasana yang meliputi seksi pembangunan serta seksi pemeliharaan. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah Dinas Kebersihan dan Ruang Terbuka Hijau Surabaya. Pengambilan sampel menggunakan metode simple random sampling (sampel acak sederhana) dan jenis penelitian ini menggunakan kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner sehingga diperoleh sampel sebanyak 61 responden. Teknik analisa yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda dengan alat bantu aplikasi SPSS 22 (Statistical Product and Service Solutions). Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan koefisien regresi sebesar 0,017, motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan koefisien regresi sebesar 0,038, dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan koefisien regresi sebesar 0,019. Sedangkan secara parsial menunjukkan variabel disiplin kerja yang paling dominan terhadap kinerja karyawan dengan signifikansi sebesar 0,096. Kata kunci: disiplin kerja, motivasi, lingkungan kerja, dan kinerja karyawan

Actions (login required)

View Item