ARAFAH, NINDY (2019) PENGARUH PELATIHAN, KOMPENSASI DAN DISPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA CV ZULFA TAILOR SURABAYA. Undergraduate thesis, STIESIA SURABAYA.
![[img]](https://repository.stiesia.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
ABSTRAKSI.pdf Download (164kB) |
|
Text
BAB 1.pdf Restricted to Repository staff only Download (459kB) |
|
Text
BAB 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) |
|
Text
BAB 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (570kB) |
|
Text
BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) |
|
Text
BAB 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (63kB) |
|
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Repository staff only Download (403kB) |
|
Text
FULL TEXT SKRIPSI .pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB) |
|
Text
LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (604kB) |
|
Text
PENDAHULUAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (737kB) |
Abstract
ABSTRAK Sumber Daya Manusia merupakan unsur terpenting dalam perusahaan karena perannya sebagai subyek pelaksana kebijakan dan kegiatan operasional perusahaan guna mencapai prestasi kerja yang maksimal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan, kompensasi, dan displin kerja terhadap pretasi kerja CV Zulfa Tailor Surabaya. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan non probability sampling dengan jumlah sampel sebanyak 75 responden. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh karyawan CV Zulfa Tailor Surabaya. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode linear berganda, uji kelayakan model dan pengujian hipotesis menggunakan program SPSS versi 22. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel pelatihan berpengaruh signifikan secara positif terhadap prestasi kerja karena semakin tinggi tingkat pelatihan pada karyawan maka akan semakin tinggi pula tingkat prestasi kerja. Kompensasi tidak berpengaruh signifikan secara positif terhadap prestasi kerja karena semakin tinggi diberikan kompensasi maka tidak berdampak terhadap prestasi kerja. Displin Kerja berpengaruh signifikan secara positif terhadap prestasi kerja karena semakin tinggi tingkat displin kerja makan akan semakin tinggi pula tingkat prestasi kerja CV Zulfa Tailor. Kata kunci: Pelatihan, Kompensasi, Disiplin Kerja dan Prestasi Kerja.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Pelatihan, Kompensasi, Disiplin Kerja dan Prestasi Kerja. |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Strata Satu (S-1) > Program Studi Manajemen |
| Depositing User: | Hangga Danutomo |
| Date Deposited: | 01 Oct 2019 09:08 |
| Last Modified: | 01 Oct 2019 09:08 |
| URI: | http://repository.stiesia.ac.id/id/eprint/551 |
Actions (login required)
 |
View Item |