PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN SPBU NGAGLIK SURABAYA

TRIWANDANI, ARINDA (2022) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN SPBU NGAGLIK SURABAYA. Undergraduate thesis, STIESIA SURABAYA.

	Text ABSTRAKSI.pdf Download (310kB)
	Text PENDAHULUAN.pdf Download (1MB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (277kB)
	Text FULL TEKS SKRIPSI.pdf Restricted to Repository staff only Download (11MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh budaya organisasi, kompensasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan SPBU Ngaglik Surabaya.Budaya organisasi diukur melalui kesadaran diri, keagresifan, kepribadian, perfoma dan orientasi tim.Kompensasi diukur melalui gaji, insentif, tunjangan dan fasilitas. Kepuasan kerja diukur melalui pekerjaam, upah, promosi, pengawas dan rekan kerja. Kinerja karyawan diukur melalui kualitas kerja, kuantitas kerja, pelaksanaan tugas dan tanggung jawab. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi dan sampel pada penelitian ini adalah seluruh karyawan SPBU Ngaglik Surabaya sebanyak 42 karyawan dengan non probability sampling sebagai teknik penentuan pengambiln sampel . Metode analisis data yang digunakan adalah analisis linear berganda dengan program SPSS (Statistical Product and Service Solution) versi 25.0. Hasil analisis linear berganda menunjukan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan SPBU Ngaglik Surabaya, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan SPBU Ngaglik Surabaya dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan SPBU Ngaglik Surabaya

Actions (login required)

View Item