PENGARUH KEPEMIMPINAN PARTISIPATIF DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PADA PDAM SURABAYA

SULISTIO, RIDHO (2016) PENGARUH KEPEMIMPINAN PARTISIPATIF DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PADA PDAM SURABAYA. Undergraduate thesis, STIESIA SURABAYA.

	Text ABSTRAKSI.pdf Download (88kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (89kB)
	Text FULL TEXT SKRIPSI.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text PENDAHULUAN.pdf Download (758kB)

Abstract

Suatu organisasi akan memperoleh kinerja yang optimal apabila sumber daya manusianya mendapatkan motivasi atau dorongan kerja yang positif seperti adanya kepemimpinan yang partisipatif dan budaya organisasi yang mampu menciptakan suasana kerja yang aman, nyaman dan kondusif. Berdasarkan uraian diatas, tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan partisipatif dan budaya organisasi pada motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PDAM Surabaya, dengan populasi penelitian berjumlah 400 karyawan. PDAM dan sampel penelitian sebesar 80 karyawan sebagai responden. Model analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan model path analisys, dan jenis data yang digunakan adalah data primer yang diolah dengan program SPSS. Selanjutnya dianalisis. Hasil analisis diketahui bahwa variabel KP (kepemimpinan partisipatif) berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan PDAM Surabaya. MK , dan variabel BO (budaya organisasi) terbukti berpengaruh dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan MK , dan untuk variabel KP (kepemimpinan partisipatif) terbukti berpengaruh terhadap kinerja karyawan KK dan budaya organisasi BO terbukti berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan KK. Selanjutnya diketahui bahwa motivasi kerja, MK terbukti berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawn KK dan diketahui bahwa variabel motivasi kerja merupakan variabel intervening antara kepemimpinan partisipatif KP terhadap kinerja karyawan KK , dan variabel motivasi kerja merupakan variabel intervening antara budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PDAM Surabaya. Kata Kunci: Kepemimpinan partisipatif, budaya organisasi, motivasi kerja, dan kinerja karyawan

Actions (login required)

View Item