PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TAGAYA FLORINDO INTERNATIONAL SURABAYA

BURNAYA, DINA ATAMI (2021) PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TAGAYA FLORINDO INTERNATIONAL SURABAYA. Undergraduate thesis, STIESIA SURABAYA.

	Text ABSTRAKSI.pdf Download (197kB)
	Text PENDAHULUAN.pdf Download (1MB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (316kB)
	Text FULL TEXT SKRIPSI.pdf Restricted to Repository staff only Download (11MB)

Abstract

Sebuah organisasi akan dapat meraih tujuannya dengan maksimal apabila didukung dengan kinerja yang baik dari para karyawan. Kinerja yang baik dari karyawan maka harus diupayakan pengarahan yang terstruktur dan efektif, sehingga organisasai dituntut untuk selalu mengembangkan dan meningkatkan kinerja dari para anggotanya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi, disiplin kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian adalahkaryawan PT. Tagaya Florindo International Surabaya. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh yaitu semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 53 karyawan. Teknik analisa data menggunakan regresi linier berganda. Hasil pengujian motivasi kerja, disiplin kerja dan gaya kepemimpinan layak digunakan untuk memprediksi kinerja karyawan. Tingkat R square yang dihasilkan sebesar 0,546. Hasil ini menunjukkan kontribusi yang diberikan dari motivasi kerja, disiplin kerja dan gaya kepemimpinan secara bersama-sama terhadap naik turunnya kinerja karyawan sebesar 54,6%. Hasil pengujian secara parsial memperlihatkan variabel motivasi kerja, disiplin kerja dan gaya kepemimpinan masing-masing berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Semaking baik motivasi kerja, disiplin kerja serta gaya kepemimpinan yang diterapkan akan semakin meningkatkan kinerja karyawan

Actions (login required)

View Item