“Analisis Pengaruh Budaya Kerja dan Kompetensi Terhadap Employee Engagement dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening” (Studi Kasus di Universitas Katolik Darma Cendika Surabaya)

SARI TRIASTININGSIH, ROSALINA MULISA (2018) “Analisis Pengaruh Budaya Kerja dan Kompetensi Terhadap Employee Engagement dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening” (Studi Kasus di Universitas Katolik Darma Cendika Surabaya). Masters thesis, STIESIA SURABAYA.

[img] Text
1 PENDAHULUAN.pdf
Download (1MB)
[img] Text
abstract.pdf
Download (195kB)
[img] Text
7 DAFTAR PUSTAKA.pdf
Download (245kB)

Abstract

Budaya kerja mempunyai pengaruh yang dominan dalam menciptakan kesuksesan suatu perusahaan atau organisasi. Selain budaya kerja, faktor lain yang mendukung kesuksesan dalam suatu organisasi adalah kompetensi sumber daya manusia yang ada. Perusahaan dikatakan berkualitas dan berhasil jika karyawannya mempunyai kemampuan dalam menyelesaikan tugas dan tanggung jawabnya sehingga menghasilkan output yang berkualitas. Karyawan yang merasa puas dengan hasil pekerjaannya maka akan muncul sikap keterikatan karyawan terhadap perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh langsung dan tidak langsung antara budaya kerja dan kompetensi melalui kepuasan kerja terhadap employee engagament. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan (dosen dan karyawan) di Universitas Katolik Darma Cendika Surabaya yang berjumlah 52 karyawan. Teknik pengambilan sample menggunakan teknik sampel sampling jenuh. Teknik analisa yang digunakan adalah Path Analysis. Hasil pengujian memperlihatkan bahwa buday kerja dapat berpengaruh secara langsung maupun tidak langsung dengan melalui kepuasan kerja terhadap employee engagement di Unika Darma Cendika Surabaya. Sedangkan variabel kompetensi tidak dapat berpengaruh secara langsung terhadap employee engagement, namun variabel ini dapat berpengaruh tidak langsung terhadap employee engagement dengan melalui kepuasan kerja. Kata kunci : Budaya kerja, Kompetensi, employee engagement dan kepuasan kerja

Item Type: Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords: Budaya kerja mempunyai pengaruh yang dominan dalam menciptakan kesuksesan suatu perusahaan atau organisasi. Selain budaya kerja, faktor lain yang mendukung kesuksesan dalam suatu organisasi adalah kompetensi sumber daya manusia yang ada. Perusahaan dikatakan berkualitas dan berhasil jika karyawannya mempunyai kemampuan dalam menyelesaikan tugas dan tanggung jawabnya sehingga menghasilkan output yang berkualitas. Karyawan yang merasa puas dengan hasil pekerjaannya maka akan muncul sikap keterikatan karyawan terhadap perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh langsung dan tidak langsung antara budaya kerja dan kompetensi melalui kepuasan kerja terhadap employee engagament. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan (dosen dan karyawan) di Universitas Katolik Darma Cendika Surabaya yang berjumlah 52 karyawan. Teknik pengambilan sample menggunakan teknik sampel sampling jenuh. Teknik analisa yang digunakan adalah Path Analysis. Hasil pengujian memperlihatkan bahwa buday kerja dapat berpengaruh secara langsung maupun tidak langsung dengan melalui kepuasan kerja terhadap employee engagement di Unika Darma Cendika Surabaya. Sedangkan variabel kompetensi tidak dapat berpengaruh secara langsung terhadap employee engagement, namun variabel ini dapat berpengaruh tidak langsung terhadap employee engagement dengan melalui kepuasan kerja. Kata kunci : Budaya kerja, Kompetensi, employee engagement dan kepuasan kerja
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: Pasca Sarjana > Program Magister Manajemen
Depositing User: Rizal C. Mahenda
Date Deposited: 20 Sep 2019 07:18
Last Modified: 27 Aug 2020 02:24
URI: http://repository.stiesia.ac.id/id/eprint/363

Actions (login required)

View Item View Item