PENGARUH INSENTIF, MASA KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KAP DRS BAMBANG SISWANTO

SARI, RENY PERMATA (2016) PENGARUH INSENTIF, MASA KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KAP DRS BAMBANG SISWANTO. Undergraduate thesis, STIESIA SURABAYA.

	Text ABSTRAKSI.pdf Download (40kB)
	Text PENDAHULUAN.pdf Download (728kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (121kB)
	Text FULL TEKS SKRIPSI.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh insentif terhadap kinerja karyawan, pengaruh masa kerja terhadap kinerja karyawan, pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Sebagai studi kasus dalam penelitian ini KAP Drs Bambang Siswanto. Insentif diberikan kepada karyawan agar di dalam diri mereka timbul semangat yang lebih besar untuk meningkatkan kinerja. Kinerja seseorang dalam melaksanakan pekerjaan antara lain ditimbulkan dan dipengaruhi juga oleh masa kerja dan komitmen organisasi. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunkan sensus dengan jumlah 32 karyawan. Analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil dari penelitian ini berdasarkan analisis data dan pengujian hipotesis yang dilakukan, yaitu variabel insentif (INS), masa kerja (MK), dan komitmen organisasi (KO) berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan (KK), selain itu variabel independen yang memberikan pengaruh dominan terhadap variabel dependen adalah variabel insentif (INS). Insentif yang diberikan untuk karyawan harus lebih baik lagi dalam arti sesuai dengan kinerja karyawan itu sendiri dimana suatu pekerjaan haruslah sesuai dengan kemampuan karyawan. Bagi peneliti selanjutnya dapat mengembangkan penelitian ini dengan meneliti faktor lain yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan selain variabel yang diteliti seperti pendidikan, pelatihan, dan motivasi

Actions (login required)

View Item