PENGARUH GAJI, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Players’ Pool N Lounge Surabaya)

IMLAWAL, THOMAS (2016) PENGARUH GAJI, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Players’ Pool N Lounge Surabaya). Undergraduate thesis, STIESIA SURABAYA.

	Text 2. ABSTRAKSI.pdf Download (186kB)
	Text 1. PENDAHULUAN.pdf Download (754kB)
	Text 8. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (112kB)
	Text 10. FULL TEKS SKRIPSI.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaji, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada player’s pool n lounge Surabaya baik secara simultan dan parsial, serta untuk dapat menguji manakah di antara variabel-variabel yang dominan pengaruh terhadap kinerja karyawan player’s pool n lounge Surabya. Jenis penelitian yang digunakan adalah quantitative paradigma, karena menekankan pada pengujian teori-teori melalui pengukuran variabel-variabel penelitian dengan angka dan melakukan analisis data dengan prosedur statistik. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja pada player’s pool n lounge Surabaya, dengan pemilihan sampel menggunakan sampel jenuh dengan jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 38 orang. Teknik analisa data yang digunakan dalam penelitian adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa pada uji F dinyatakan variabel gaji (G) dan motivasi kerja (M) memiliki nilai Fhitung 20,780 lebih besar dari thitung 4,934. Pada Uji t untuk variabel gaji (G) memiliki nilai thitung sebesar 3,475 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,001,Uji t untuk variabel Motivasi Kerja (M) memiliki nilai thitung sebesar 4,934 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000, (M) sehingga variabel gaji, dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (KK)

Actions (login required)

View Item