PENGARUH MANAJEMEN PERUBAHAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATING PADA PT KERETA API INDONESIA (PERSERO) DAERAH OPERASI 8 SURABAYA

SETYAWAN, CHRISMA (2016) PENGARUH MANAJEMEN PERUBAHAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATING PADA PT KERETA API INDONESIA (PERSERO) DAERAH OPERASI 8 SURABAYA. Undergraduate thesis, STIESIA SURABAYA.

	Text ABSTRAKSI.pdf Download (212kB)
	Text PENDAHULUAN.pdf Download (726kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (51kB)
	Text FULL TEXT SKRIPSI.pdf Restricted to Repository staff only Download (5MB)

Abstract

Persaingan bisnis global yang ketat mendorong para pelaku usaha utuk melakukan manajamen perubahan agar dapat beradaptasi terhadap pasar yang berubah – ubah. Dalam menjalankan manajemen perubahan diperlukan tahapan serta faktor pendukung lain seperti lingkungan kerja dan motivasi agar strategi tersebut dapat berjalan dan perusahaan mampu bersaing dalam perkembangan pasar. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menguji pengaruh manajemen perubahan dan lingkungan kerja terhadap kinerja serta interaksi manajemen perubahan, lingkungan kerja dengan motivasi kerja sebagai variabel moderating terhadap kinerja pegawai PT Kereta Api Indonesia (Persero) Daerah Operasi 8 Surabaya. Jenis penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel yaitu metode sensus, sehingga sampel yang diolah, diambil dari semua anggota populasi. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 74 responden pegawai PT Kereta Api Indonesia (Persero) Daerah Operasi 8 Surabaya yang menjabat sebagai supervisor. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda, uji interaksi dan uji hipotesis. Sedangkan untuk uji instrumen menggunakan uji validitas, reliabilitas dan uji asumsi klasik. Berdasarkan hasil penelitian ini menunjukkan bahwa manajemen perubahan dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai PT Kereta Api Indonesia (Persero) Daerah Operasi 8 Surabaya, serta adanya interaksi antara manajemen perubahan dan lingkungan kerja dengan motivasi sebagai variabel moderating terhadap kinerja pegawai PT Kereta Api Indonesia (Persero) Daerah Operasi 8 Surabaya. Dari hasil penelitian tersebut, diharapkan PT kereta Api Indonesia (Persero) Daerah Operasi 8 Surabaya dapat melaksanakan manajemen perubahan dengan baik sesuai tahapan dengan memperhatikan faktor lingkungan kerja dan motivasi kerja sebagi pendukungnya dalam upaya meningkatkan kinerja pegawai

Actions (login required)

View Item