PENGARUH KEPUASAN KERJA, IKLIM ORGANISASI DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA PT MNC LAND SURABAYA

PUTRI, TAMARANTIKA HERMIA SUDJANTO (2020) PENGARUH KEPUASAN KERJA, IKLIM ORGANISASI DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA PT MNC LAND SURABAYA. Undergraduate thesis, STIESIA SURABAYA.

	Text ABSTRAKSI.pdf Download (42kB)
	Text PENDAHULUAN.pdf Download (962kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (249kB)
	Text FULL TEXT SKRIPSI.pdf Restricted to Repository staff only Download (7MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara kepuasan kerja, iklim organisasi, dan stres kerja terhadap turnover intention karyawan di PT MNC Land Surabaya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian kausalitas, dan menggunakan aplikasi SPSS 25 untuk membantu mengolah data dari responden yang telah dikumpulkan. Pengambilan sampel dari populasi menggunakan metode nonprobability sampling dengan teknik sampel jenuh. Jumlah sampel sebesar 60 responden yang berstatus sebagai karyawan PT MNC Land Surabaya. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil dari penelitian ini menyimpulkan bahwa terdapat hubungan negatif dan signifikan antara variabel bebas kepuasan kerja dengan variabel terikat turnover intention. Terdapat hubungan positif dan tidak signifikan antara variabel bebas iklim organisasi dengan variabel bebas turnover intention. Serta terdapat hubungan positif dan signifikan antara variabel bebas stres kerja dengan variabel terikat turnover intention yang terjadi pada karyawan di PT MNC Land Surabaya

Actions (login required)

View Item