PENGARUH KNOWLEDGE SHARING TERHADAP PERILAKU INOVATIF DAN KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA KARYAWAN BNN KOTA SURABAYA)

MAZIDAH, AMALIA (2020) PENGARUH KNOWLEDGE SHARING TERHADAP PERILAKU INOVATIF DAN KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA KARYAWAN BNN KOTA SURABAYA). Undergraduate thesis, STIESIA SURABAYA.

	Text ABSTRAKSI.pdf Download (187kB)
	Text PENDAHULUAN.pdf Download (783kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (176kB)
	Text FULL TEXT SKRIPSI.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh knowledge sharing terhadap perilaku inovatif, kinerja karyawan, dan mengetahui pengaruh knowledge sharing terhadap kinerja karyawan melalui perilaku inovatif. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif. Pengambilan sampel dilakukan dengan teknik Probability sampling; simple random sampling. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 57 dengan sampel 50 respoden yang merupakan karyawan yang berkerja di Badan Narkotika Nasional Kota Surabaya. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini melalui kuesioner. Teknik analisis menggunakan software Partial Least Square (PLS) untuk mengetahui pengaruh tidak langsung atau mediasi menggunakan Sobel test. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa knowledge sharing berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku inovatif , knowledge sharing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sementara itu, hasil uji Sobel menunjukkan perilaku inovatif mampu memediasi knowledge sharing terhadap kinerja karyawan. Hasil ini menyimpulkan bahwa karyawan harus memiliki perilaku inovatif untuk meningkatkan kinerjanya

Actions (login required)

View Item