PENGARUH DISIPLIN KERJA, ACHIEVEMENT MOTIVATION, DAN KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN

GIANANDA, ANGELINA RENATHA PUTRI (2019) PENGARUH DISIPLIN KERJA, ACHIEVEMENT MOTIVATION, DAN KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Undergraduate thesis, STIESIA SURABAYA.

	Text ABSTRAKSI.pdf Download (532kB)
	Text PENDAHULUAN.pdf Download (1MB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (464kB)
	Text FULL TEKS SKRIPSI.pdf Restricted to Repository staff only Download (6MB)

Abstract

Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Disiplin Kerja, Achievement Motivation, dan Kepemimpinan Transaksional terhadap Kinerja Karyawan. Obyek yang digunakan dalam penelitian adalah karyawan PT. Sinar Niaga Sejahtera Cabang Sidoarjo. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Sampel dalam penelitian diperoleh dengan metode non probability sampling, atau secara tidak acak merupakan elemen – elemen populasi tidak memiliki kesempatan yang sama untuk terpilih menjadi sampel. Berdasarkan metode non probability sampling tersebut diperoleh 60 responden. Data dikumpulkan dengan menggunakan metode kuesioner. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan menggunakan program SPSS versi 20. Hasil penelitian menunjukkan bahwa, Displin Kerja, Achievement Motivation, dan Kepemimpinan Transaksional berpengaruh signifikan dengan arah yang positif terhadap kinerja karyawan. R square sebesar 0,695 atau 69,5%, dengan hasil tersebut menunjukan bahwa variabel Disiplin Kerja, Achievement Motivation, dan Kepemimpinan Transaksional dikatakan mempunyai pengaruh yang kuat terhadap Kinerja Karyawan. Sedangkan sisanya 0,305 atau 30,5% dipengaruhi oleh variable lain yang tidak diteliti

Actions (login required)

View Item