PENGARUH ACHIEVEMENT MOTIVATION, KOMPENSASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE PADA PT. PANDU LOGISTICS SURABAYA

FAIZAL, MAULANA IMAN (2018) PENGARUH ACHIEVEMENT MOTIVATION, KOMPENSASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE PADA PT. PANDU LOGISTICS SURABAYA. Undergraduate thesis, STIESIA SURABAYA.

	Text ABSTRAKSI.pdf Download (117kB)
	Text PENDAHULUAN.pdf Download (627kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (137kB)
	Text FULL TEXT SKRIPSI.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menganalisis pengaruhAchievement Motivation, Kompensasi, dan Kepuasan Kerja terhadap Employee Performance pada PT Pandu Logistics Surabaya. Populasi yang menjadi objek dalam penelitian adalah berfokus pada karyawan PT Pandu Logistics Surabaya.Teknik pengambilan yang digunakan adalah Purposive Sampling, sampel yang diambil berdasarkan kriteria-kriteria yang telah ditentukan oleh peneliti. Sampel dalam penelitian berjumlah 60 responden. Data yang diperoleh dalam penelitian ini merupakan data prime yang diprolehdengan menggunakan metode penyebaran kuesioner, yaitu cara pengumpulan data dengan memberikan seperangkat daftar pertanyaan untuk dijawab responden. Data penelitian ini menggunakan Analisis Regresi Linier Berganda (Multiple Regresion). Hasil Penelitian menunjukkan bahwa Achievement Motivation, Kompensasi, dan Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Employee Performance pada PT Pandu Logistics Surabaya. Nilai R Square sebesar 0,581, artinya besarnya pengaruh Achievement Motivation, Kompensasi, dan Kepuasan Kerja terhadap Employee Performance adalah sebesar 58,1%, sisanya sebesar 41,9% dipengaruhi oleh faktor lain

Actions (login required)

View Item