PENGARUH PENERAPAN PRINSIP-PRINSIP GOOD CORPORATE GOVERNANCE TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi pada Balai Latihan Kerja Nganjuk)

KHOLIDAH, NUR (2017) PENGARUH PENERAPAN PRINSIP-PRINSIP GOOD CORPORATE GOVERNANCE TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi pada Balai Latihan Kerja Nganjuk). Undergraduate thesis, STIESIA SURABAYA.

	Text ABSTRAKSI.pdf Download (67kB)
	Text PENDAHULUAN.pdf Download (354kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (41kB)
	Text FULL TEKS SKRIPSI.pdf Restricted to Repository staff only Download (928kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh prinsip-prinsip Good Corporate Governance, yang terdiri oleh keterbukaan, akuntabilitas, pertanggungjawaban, kemandirian dan kewajaran terhadap kinerja pegawai. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif menggunakan metode statistik deskriptif analitisdan menggunakan teknik pengambilan sampel non probability sampling dan Purposive sampling. Data yang digunakan dalam penelitian adalah data primer berupa kuesioner dengan sampel yang diambil 75 pegawai Balai Latihan Kerja Kabupaten Nganjuk. Sedangkan teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Berdasarkan hasil uji kelayakan model diketahui bahwa variabel bebas yang terdiri dari keterbukaan, akuntabilitas, pertanggungjawaban, kemandirian dan kewajaranmempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan pengujian berikutnya dengan menggunakan Uji t diketahui bahwa variabel keterbukaan berpengaruh terhadap kinerja pegawai, karena prinsip ini dapat meningkatkan keterbukaan informasi mengenai perusahaan secara teratur dan tepat waktu serta benar, akuntabilitas berpengaruh terhadap kinerja pegawai, karena akuntabilitas mengatur bagaimana sebaiknya perusahaan membentuk komite audit untuk memperkuat fungsi pengawasan intern oleh komisaris, pertanggungjawaban berpengaruh terhadap kinerja pegawai, karena prinsip pertanggungjawaban mengatur pemenuhan tanggung jawab perusahaan sebagai entitas bisnis dalam masyarakat kepada seluruh stakeholders yang mencakup halhal yang terkait untuk mewujudkan perusahaan sebagai perusahaan yang baik, kemandirian berpengaruh terhadap kinerja pegawai, karena kemadirian dapat mengatur tentang bagaimana pegawai mampu menghindari terjadinya dominasi yang tidak wajar oleh stakeholders, kewajaran berpengaruh terhadap kinerja pegawai, karena kewajaran meliputi kejelasan hak-hak pemegang saham untuk melindungi kepentingan pemegang saham, termasuk perlindungan terhadap pemegang saham minoritas dari kecurangan

Actions (login required)

View Item