PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI MELALUI MOTIVASI TERIIADAP KINERJA PEGAWAI ADMINISTRATIF LEMBAGA LAYANAN PENDIDIKAN TINGGI WILAYAII \rTI SURABAYA

PRAMITA, DYAH RETNO AYU (2019) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI MELALUI MOTIVASI TERIIADAP KINERJA PEGAWAI ADMINISTRATIF LEMBAGA LAYANAN PENDIDIKAN TINGGI WILAYAII \rTI SURABAYA. Masters thesis, STIESIA SURABAYA.

[img] Text
3.PENDAHULUAN.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (3MB)
[img] Text
4. ABSTRAK_INTISARI.pdf

Download (474kB)
[img] Text
5. BAB 1.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (684kB)
[img] Text
6. BAB 2.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (1MB)
[img] Text
7. BAB 3.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (925kB)
[img] Text
8. BAB 4.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (1MB)
[img] Text
9. BAB 5.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (522kB)
[img] Text
10. DAFTAR PUSTAKA.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (358kB)
[img] Text
11. Lampiran.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (2MB)

Abstract

Keberadaan sumber daya manusia pada sebuah organisasi memiliki peran penting. Maju tidaknya sebuah organisasi dapat dilihat dari kinerja sumber daya manusianya. Kinerja yang baik dapat mengantar organisasi tersebut kepada tujuan-tujuan yang telah ditetapkan oleh organisasi sebelumnya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi melalui motivasi terhadap kinerja pegawai Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi (LLDIKTI) Wilayah VII Surabaya. Penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif. Sampel yang diambil dalam penelitian ini berjumlah 75 orang yang meliputi seluruh pegawai administratif LLDIKTI Wilayah VII Surabaya. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah Lingkungan Kerja (LK) dan Kompensasi (KM). Variabel terikat dalam penelitian ini adalah Kinerja Pegawai (KP) dan variabel intervening dalam penelitian ini adalah Motivasi (MV). Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi, variabel Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi, variabel Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, variabel Kompensasi berpegaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, variabel Motivasi berpegaruh positif dan signifikan. Sedangkan dari hasil uji sobel menunjukkan bahwa variabel Motivasi dapat memediasi variabel Lingkungan Kerja dan Kinerja pegawai dan variabel Motivasi dapat memediasi variabel Kompensasi dan Kinerja Pegawai. Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Kompensasi, Motivasi, Kinerja Pegawai

Item Type: Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords: Lingkungan Kerja, Kompensasi, Motivasi, Kinerja Pegawai
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
H Social Sciences > HJ Public Finance
Divisions: Pasca Sarjana > Program Magister Manajemen
Depositing User: Rizal C. Mahenda
Date Deposited: 03 Feb 2020 05:54
Last Modified: 03 Feb 2020 05:54
URI: http://repository.stiesia.ac.id/id/eprint/1337

Actions (login required)

View Item View Item