PENGARUH KOMPENSASI, KEPEMIMPINAN DAN SUASANA KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. HUTOMO RAHARJO PRASOJO

SALEWANDA, BONNY (2017) PENGARUH KOMPENSASI, KEPEMIMPINAN DAN SUASANA KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. HUTOMO RAHARJO PRASOJO. Undergraduate thesis, STIESIA SURABAYA.

	Text ABSTRACT.pdf Download (41kB)
	Text BAB 1.pdf Restricted to Repository staff only Download (264kB)
	Text BAB 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (635kB)
	Text BAB 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (223kB)
	Text BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (795kB)
	Text BAB 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (41kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Repository staff only Download (45kB)
	Text FULL TEX SKRIPSI.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (380kB)
	Text PENDAHULUAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (578kB)

Abstract

Produktivitas kerja karyawan sangat menentukan maju mundurnya suatu perusahaan, di dalam organisasi peranan manusia merupakan modal dasar dalam menentukan tercapai tidaknya tujuan dari pada organisasi yang telah ditetapkan. Oleh karena itu diperlukan pembinaan dan pengembangan sumber daya manusia secara efektif demi kelancaran proses kegiatan dalam suatu organisasi yang akan datang. Penelitian ini bertujuan adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan. Populasi yang digunakan dalam penelitian adalah karyawan PT Hutomo Raharjo Prasojo dengan teknik pengambilan sampel sampling jenuh, dan jumlah sampel sebanyak 43 orang. Adapun Teknik analisa yang digunakan adalah analisa regresi berganda. Hasil pengujian menunjukkan kompensasi, kepemimpinan dan suasana kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Hutomo Raharjo Prasojo. Hasil ini mengindikasikan model yang digunakan dalam penelitian layak dilanjutkan pada analisa berikutnya. Hasil ini juga didukung dengan tingkat koefisien korelasi berganda sebesar 80,1% menunjukkan hubungan antara variabel tersebut terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Hutomo Raharjo Prasojo Surabaya sangat erat. Hasil pengujian juga menunjukkan variabel kompensasi, kepemimpinan dan suasana kerja masing-masing mempunyai pengaruh signifikan dan positif terhadap produktivitas kerja karyawan dengan variabel yang mempunyai pengaruh yang dominan terhadap produktivitas kerja karyawan adalah kompensasi. Kata Kunci : Kompensasi, Kepemimpinan, Suasana Kerja Dan Produktivitas Kerja

Actions (login required)

View Item